+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Оплата зарплаты третьим лицом

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Это я в интернете взяла Работники принесли какие-то невнятные клочки с многочисленными реквизитами, дробями и консолидированными счетами. По Заявлению сотрудника и при наличии соответствующего условия в трудовом договоре или Дополнительном соглашении к нему Вы можете переводить его заработную плату на карту третьего лица его жены. Работник компании просит бухгалтерию перечислить его зарплату на счет третьему лицу. Такая ситуация встречается нередко, да и сложностей обычно не возникает. Но все ли так просто, как это кажется?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Форум Барометр.

Можно ли выплатить зарплату работника его жене или родителям?

Работник компании просит бухгалтерию перечислить его зарплату на счет третьему лицу. Такая ситуация встречается нередко, да и сложностей обычно не возникает.

Но все ли так просто, как это кажется? Работник может заменить банк, куда переводится зарплата, сообщив об изменении реквизитов для перевода зарплаты письменно. Статьей ГК РФ определено, что кредитор обязан принять исполнение, предложенное за должника третьим лицом, если его исполнение возложено на указанное третье лицо. Для того чтобы минимизировать риски, в рассматриваемой ситуации важно правильно оформить документы.

Итак, как же это сделать? Указанное заявление пишется в произвольной форме. Образец заявления для перевода зарплаты третьему лицу. Указанный способ выплаты зарплаты необходимо предусмотреть в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником.

В допсоглашение нужно включить следующие положения. Во-вторых, должен быть определен порядок расчетов. В-четвертых, необходимо указать, что затраты на уплату комиссии банка несет работник если будет указано, что данные затраты несет работодатель, то эти траты он не сможет учесть в расходах при налогообложении.

В-пятых, необходимо разграничить ответственности сторон. Так, должно быть указано, что ответственность перед третьим лицом несет работник. Возможность перечислять зарплату третьему лицу — мера очень ожидаемая. Такая необходимость возникает у многих работников. Особенно актуально это для тех, чьи семьи живут в других городах, отличных от места работы сотрудника. Также нужно предусмотреть ситуацию, которая может возникнуть, например, если сотрудник находился на больничном, когда его заработной платы не хватает на перечисление оговоренной суммы третьему лицу.

Тогда, нужно уточнить, что в случае нехватки средств работника ответственность за неполное перечисление работодатель не несет. Необходимо уведомить третье лицо. Указанное уведомление должен направить сам работник, в котором он может указать, что средства по заключенному с ним договору будут поступать со счета работодателя. Направление уведомления поможет работнику избежать ситуации, когда третье лицо не сможет распознать платеж, а задолженность работника останется непогашенной.

Оформление платежного поручения на перечисление денежных средств третьему лицу. Москва, ул. Пирогова, д. В заключении хотелось бы отметить, что возможность перечислять зарплату третьему лицу — мера очень ожидаемая.

Примечательно и то, что процедура оформления такой оплаты труда не очень сложная, а значит, применяться она будет повсеместно и многими работодателями. Все изменения года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов. Узнать подробнее.

Добрый день. Наше руководство решило купить летом всем сотрудником турпутевки, ведь их теперь можно Шаг 1. Образец заявления для перевода зарплаты третьему лицу Шаг 2.

Допсоглашение Указанный способ выплаты зарплаты необходимо предусмотреть в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником. Обратите внимание Возможность перечислять зарплату третьему лицу — мера очень ожидаемая. Учет и отчетность Годовая отчетность что нового. Проверки Готов план проверок от Роструда на год. Учет и отчетность Отчет о среднесписочной численности отменят. Увольнения бухгалтеров. НДФЛ опасно не удержать.

Все выпуски. Опрос не активен. Как вы считаете бухгалтер должен отвечать за налоговые нарушения или это проблема директора? С турпутевок платите страховые взносы. Как перестать терять клиентов? Получите доступ к сайту Бухгод бесплатно! Начните подготовку к годовому отчету на сайте buhgod. Вам доступны все материалы до 19 ноября. Получить доступ. Практическая энциклопедия бухгалтера Все изменения года уже внесены в бератор экспертами.

Перечисление зарплаты на счет другому лицу

Согласно ст. Согласно п. Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам. Оставьте, пожалуйста, свой адрес, если Вы хотите получать интересную профессиональную информацию. Вы хотите познакомиться с изданиями Аюдар Инфо ближе? Введите свои данные, выберите интересный вам журнал и бесплатный номер скоро станет ваш. Обращаем ваше внимание, что воспользоваться заявкой вы можете только один раз.

Можно ли перечислить зарплату сотрудника на счет другого человека (его жены)?

Заработная плата работника в общем случае выплачивается ему в месте выполнения им работы или переводится на счет в банке, указанный в заявлении. Конкретные условия определяются в коллективном или трудовом договоре. Трудовое законодательство не требует, чтобы счет в банке, куда переводится заработная плата работника, был открыт на имя самого работника. Это означает, что его заработная плата может переводиться и на счет третьего лица независимо от того, является такое лицо родственником работника или нет. Для этого нужно лишь подать заявление работодателю и получить от него согласие. Ведь обязать работодателя переводить деньги работника третьему лицу, если такое право не закреплено в трудовом или коллективном договоре, нельзя.

Работник компании просит бухгалтерию перечислить его зарплату на счет третьему лицу. Такая ситуация встречается нередко, да и сложностей обычно не возникает.

На основании анализа и обобщения сложившейся судебной практики автор рассматривает правомерность уступки работником своего права на получение заработной платы, перевода долга работодателем по выплате заработной платы на третье лицо, изменения обязанности работодателя по выплате заработной платы, а именно возможности ее прекращения не надлежащим исполнением, а предоставлением отступного или зачетом. Даны рекомендации по совершенствованию правового регулирования трудовых отношений.

Трудовым законодательством выплата зарплаты предусмотрена самому работнику, однако в тех случаях, которые не противоречат федеральным законодательным актам или условиям трудового договора, зарплата работнику может быть выплачена и иным способом. В статье рассмотрим каким образом осуществляется перечисление зарплаты третьему лицу. Возможность перевода зарплаты на личный счет работника должна быть предусмотрена либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре с ним.

Проводки при перечисление зарплаты на реквизиты другого лица

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта.

Роструд разъяснил работодателям, могут ли они переводить заработок работника на банковские счета и пластиковые карты третьих лиц, в число которых входят близкие родственники и супруги. Чиновники считают, что такая ситуация может нарушить права самого работника, даже если он просит работодателя перечислять заработную плату на банковскую карточку жены самостоятельно.

Заявление о перечислении зарплаты третьему лицу

Данилова Может ли работодатель на основании заявления работника перечислять заработную плату на его банковскую карту, которая открыта им в банке, где работник оформил кредит, так как с нее будут списываться ежемесячные платежи? Работодатель может перечислять заработную плату на личный счет работника в банке, в том числе в том банке, где им оформлен кредит. Однако при этом коллективным или трудовым договором должно быть предусмотрено перечисление заработной платы на банковский счет, указанный работником. Согласно ст. При этом работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его заработная. Ответ на вопрос: Порядок выплаты заработной платы регулируется ст.

Перечисление зарплаты через третье лицо

О качестве консультаций онлайн и работе юристов свидетельствуют многочисленные положительные отзывы наших пользователей. Ждите ответ и консультацию юриста. Как видите, всё довольно. Специалиста-консультанта для того, чтобы задать свой вопрос юристу Вы вибираете самостоятельно или доверяете ответ любому зарегистрированому на сайте юристу. Именно они и помогут решить Вашу проблему, гарантировав высокое качество и скорость предоставляемых услуг, именно им возможно задать вопрос без регистрации.

Ответ: Организация вправе перечислить зарплату не самому сотруднику, а третьему лицу при выполнении следующих условий.

Что важно, в случае ошибки они могут заново заполнить анкету. Опрашивали всех переписчиков - они заверили, что такой ситуации просто не. Затем русский, польский и масса языков.

Многие юристы предпочитают работать в режиме онлайн. Это позволяет сэкономить время и помочь большему количеству людей. При этом многих беспокоит вопрос: как задать вопрос юристу бесплатно онлайн и получить ответ. Какие проблемы и споры можно решить в режиме онлайн, а когда лучше обращаться к юристу очно.

Вид на жительство иностранному гражданину не выдается, а ранее выданный вид на жительство аннулируется в случае, если данный иностранный гражданин:.

Административный регламент ФМС по выдаче ВНЖ также ничего не говорит об исключениях.

Размеры поддержки тоже от этого не зависят. Конечно, пособие по беременности и родам, которое получит мама, индивидуально и привязано к ее заработной плате на последние 6 месяцев.

Нужно ли увольняться с предприятия или можно работать там на 0. Если можно работать, то будет ли неполная ставка учитываться так же как и полная при исчислении сроков обязательной отработки (2 года) или же 2 года отработать нужно именно на полной ставке, а её сокращение продлевает отработку. Могу ли я отработать эти 2 года, создав ИП или ЧУП.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Марина

    Весьма отличная идея и своевременно

  2. Ираклий

    Спасибо за информацию, может, я тоже могу Вам чем-то помочь?

  3. Людмила

    Это верная информация

  4. Эммануил

    Вы попали в самую точку. В этом что-то есть и это хорошая идея. Готов Вас поддержать.

  5. Ефим

    Создание такого блога, как у Вас, конечно, потребовало много времени. Я уже много раз брался за эту работу, даже место покупал для размещения, но вот с популрностью. Ни как получалось, а у Вас как я погляжу, нормально растете от визита к визиту. Ничего, я пока все разузнаю, а потом еще и перегоню Вас по фиду! Успехов, встретимся еще!

  6. tendacu1987

    Зарегистрировался на форуме, чтобы сказать Вам спасибо за помощь в этом вопросе, может, я тоже могу Вам чем-то помочь?