+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

По исполнительным листам 12 000

ЗАДАТЬ ВОПРОС

По исполнительным листам 12 000

В Астрахани возбуждено уголовное дело на начальника отдела судебных приставов, пытавшегося избавиться от более 12 тысяч исполнительных листов, сообщает пресс-служба следственного управления СКР по региону. Старшего судебного пристава Кировского районного отдела судебных приставов Астрахани УФССП летнего Александра Гальцева подозревают в злоупотреблении должностными полномочиями ч. По версии следствия, в годах Гальцев для повышения показателей работы возглавляемого отдела давал указания подчиненным сотрудникам "ограничивать" регистрацию поступающих исполнительных документов. В настоящее время подозреваемый задержан в порядке ст. Новости 14 декабря , Фото Право.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что нужно знать бухгалтеру при осуществлении операций по удержанию из доходов работника по исполнительному листу?

Что нужно знать бухгалтеру при удержании из доходов работника по исполнительным листам?

Продолжаем цикл публикаций, посвященных вопросам расчета заработной платы, страховых взносов и пособий. Сегодня речь пойдет о других видах удержаний — производимых по инициативе работодателя или по инициативе работника. Кроме того, будет рассказано, из каких доходов работника нельзя удержать денежные средства, а также об очередности и ограничении размера удержаний. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, обязаны п. Удержания из заработной платы работника могут производиться в целях погашения задолженности перед работодателем только в случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Размер аванса определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Размер выплаты за первую половину июня определяется исходя из оклада работника — 20 руб. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации заработная плата за первую половину месяца выплачивается в фиксированном размере — 50 процентов оклада, независимо от фактически отработанного времени.

Работник, которому установлен оклад 20 руб. В период с 20 по 26 июня работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. За отработанное время работнику начислена заработная плата: 20 руб. Поскольку 19 июня работнику были выплачены 10 руб.

Работодатель вправе удержать указанную сумму при выплате заработной платы за последующие периоды. Рассматриваемый вид удержаний возникает также в случае отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска в порядке, установленном статьей ТК РФ. При этом происходит переквалификация отпускных, приходящихся на неиспользованные дни отпуска, в полученную авансом заработную плату. При выплате заработной платы, начисленной за фактически отработанное по окончании отпуска время, производится удержание излишне полученных работником перед уходом в отпуск сумм.

Заметим, что при всей очевидности правомерности удержания в рассматриваемом случае ведь работнику выплатили денежные средства за неотработанное им время работодателю необходимо не только издать соответствующее распоряжение не позднее одного месяца со дня выплаты, но и получить письменное согласие работника на возмещение задолженности. Согласно статье ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: Как правило, денежные средства на командировочные расходы выдаются работнику перед его отбытием в командировку авансом, под отчет.

В соответствии с пунктом 4. Подотчетное лицо обязано в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру, а при их отсутствии — руководителю авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами.

Проверка авансового отчета главным бухгалтером или бухгалтером, а при их отсутствии — руководителем, утверждение авансового отчета руководителем и окончательный расчет по авансовому отчету осуществляются в срок, установленный руководителем. Выдача наличных денег под отчет проводится при условии полного погашения подотчетным лицом задолженности по ранее полученной под отчет сумме наличных денег.

Если в период командировки работник подотчетное лицо выданные ему денежные средства аванс израсходовал не полностью, а остаток в кассу не вернул, то работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника суммы долга.

Решения работодателя оформляются, как правило, в форме приказа или распоряжения в произвольной форме. Необходимо отметить, что заработная плата, излишне выплаченная работнику не из-за счетной ошибки, а по иным причинам, в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не может быть удержана с работника по инициативе работодателя ст.

Безусловно, к числу счетных ошибок относятся только те, которые допущены непосредственно при выполнении арифметических действий, то есть связаны именно с подсчетами.

Таким образом, работодатель не имеет права по своей инициативе производить удержания в следующих и подобным им случаях: В указанных ситуациях взыскание следует производить с работника, виновного в допущении ошибки, приведшей к завышению выплат.

То есть взыскания производятся в порядке, установленном для возмещения ущерба, нанесенного организации. Согласно статье ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы сотрудника суммы, излишне выплаченной ему в результате счетной ошибки, не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику ст. В частности, не может быть взыскана с работника сумма пособия по временной нетрудоспособности, начисленная в большем размере из-за неправильного определения страхового стажа работника.

Удержания за использованные, но не отработанные ко дню увольнения дни отпуска не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям: В случаях, когда удержания излишне выплаченных отпускных допускаются, необходимо учитывать следующее.

Во-первых, работодатель может, но обязан принимать решение издавать приказ, распоряжение об удержании из заработной платы, начисленной работнику в окончательный расчет, сумм, приходящихся на использованные, но не отработанные дни отпуска.

Во-вторых, размер суммы излишне выплаченных отпускных определяется как произведение среднего дневного заработка, исходя из которого были оплачены дни отпуска а не среднего дневного заработка, исчисленного на день увольнения , на количество неотработанных дней. Количество дней неотработанного отпуска определяется по формуле: — количество месяцев, отработанных работником за время работы в организации за последний рабочий год.

При определении значения Мотр учитывается время, включаемое в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей ТК РФ. Напоминаем, что при предоставлении работнику отпуска из начисленных отпускных удерживается НДФЛ. При этом излишки дней, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца п.

Определяется сумма отпускных, приходящихся на использованные, но не отработанные ко дню увольнения дни отпуска. Количество дней использованного, но неотработанного отпуска составило: 28 дней — 28 дней: 12 мес. Если по распоряжению работодателя из заработной платы работника удерживается излишне начисленная сумма отпускных, то необходимо произвести возврат НДФЛ, приходящийся на удержанную сумму, в порядке, установленном статьей НК РФ.

В-третьих, удерживаемая сумма не должна превышать 20 процентов от суммы, выплачиваемой работнику при окончательном расчете ст. При соблюдении указанных выше правил удержания излишне выплаченных отпускных производятся без согласия работника. Определяется сумма удержания, допустимого без согласия работника. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Сумма, которая подлежит удержанию из заработной платы работника, составила: руб. За июнь работнику начислена заработная плата 20 руб. За первую половину месяца работнику выплачено 8 руб. Если работодатель принял решение о том, что суммы, начисленные за использованные, но неотработанные дни отпуска, не будут взыскиваться с работника полностью или частично , то на соответствующие суммы следует увеличить базу по налогу на прибыль в текущем периоде.

Другими словами, расходы организации-работодателя, понесенные в связи с увольнением работника, не отработавшего дни предоставленного отпуска, не учитываются при формировании налогооблагаемой прибыли в связи с их несоответствием положениям статьи НК РФ письмо УФНС России по г. Что же касается страховых взносов, начисленных на удерживаемую из заработной платы работника сумму отпускных, то корректировка базы по взносам производится в месяце увольнения а не в месяце предоставления отпуска.

Однако, если работник в добровольном порядке путем подачи заявления на удержание или внесения денежных средств в кассу организации возвращает работодателю сумму, превышающую начисленную в месяце увольнения, то базу для начисления страховых взносов необходимо скорректировать.

Удержания для возмещения ущерба, причиненного работником работодателю. Например, в ситуации, рассмотренной в примере 3, в базу для начисления страховых взносов за июнь войдет сумма начисленной заработной платы за минусом удержания: 20 руб. Порядок привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, установлен главой 39 ТК РФ. Удержания из заработной платы по инициативе работодателя производятся только после того, как произведены все обязательные удержания.

Размер удержаний по каждому из исполнительных листов составляет: — алименты: 18 ,80 руб. На следующий месяц переходит задолженность: — по алиментам: 13 руб. Ограничение размера удержаний из заработной платы по инициативе работодателя установлены статьей ТК РФ: общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.

Материальная ответственность наступает, если одновременно выполняются условия: Согласно статье ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

По приказу работодателя из заработной платы работника производится удержание для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой 20 руб.

Остальная сумма задолженности может быть удержана из заработной платы за последующие месяцы. Под ним понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Поскольку общая сумма удержаний превышает предельную сумму, определяется доля каждого из удержаний в общей сумме: 23 руб.

По итогам месяца работнику начислена заработная плата в сумме 30 руб. Производится исчисление суммы удержания по инициативе работодателя: 30 руб. Размер удержаний из заработной платы по заявлению работника законодательно не ограничен, поскольку фактически речь идет о праве работника свободно распоряжаться своим заработком, в том числе обращаться к работодателю с просьбой перечислять соответствующую часть оставшихся после удержания НДФЛ и иных обязательных удержаний сумм на счета третьих лиц.

К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа. Производится исчисление предельной суммы удержания по двум исполнительным листам: 30 руб.

Производится исчисление НДФЛ с учетом права работника на получение стандартного налогового вычета по расходам на содержание ребенка — 1 руб. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. При этом руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб ст. Работодатель собственник организации вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности п.

Производится исчисление общей суммы удержаний по двум исполнительным листам. Договоры о полной материальной ответственности с работниками заключаются по правилам, установленным статьей ТК РФ. В настоящее время письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества утв.

Названный перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. В иных случаях работник за причиненный ущерб может быть привлечен только к ограниченной материальной ответственности — в пределах среднего месячного заработка ст. Если же установленный в исполнительном документе размер алиментов составляет от 50 до 70 процентов заработка например, если алименты взыскиваются на нескольких детей , то работодатель не имеет права осуществлять удержания из заработка работника на основании иных исполнительных документов, поскольку удержания сверх установленного ограничения незаконны.

За месяц работнику начислена заработная плата в сумме 30 руб. Производится исчисление НДФЛ с учетом права работника на получение стандартного налогового вычета по расходам на содержание троих детей — 5 руб.

Согласно статье ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей его среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

При этом следует уточнить: при наличии нескольких исполнительных документов в первую очередь удовлетворяются требования об удержании алиментов и возмещения вреда, а затем остальные п. Если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только по решению суда.

По заявлению работника, поданного работодателю в добровольном порядке, могут производиться удержания из заработной платы на любые цели и в любом размере.

В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника не может превышать 70 процентов п. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить ущерб полностью или частично. В первую очередь работодатель в целях исчисления НДФЛ — налоговый агент производит удержание из доходов работника суммы исчисленного налога на доходы физических лиц.

Производится исчисление предельной суммы удержания в погашение задолженности банку: 30 руб. Главная Кодексы Регистрация Войти. Очередность удержаний из зарплаты если несколько оснований. Просмотров: Категория: Документы. Опубликовано: 21 сен Удержания из заработной платы по заявлению работника Продолжаем цикл публикаций, посвященных вопросам расчета заработной платы, страховых взносов и пособий.

Работник находился в отпуске с 1 по 10 июня г. Всего за июнь работник отработал 6 дней из 20 рабочих дней по производственному календарю.

Возбуждено дело на главу отдела приставов, пытавшегося избавиться от 12000 исполнительных листов

Купить систему Заказать демоверсию. Исполнительский сбор. Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу. Статья

Шпаргалка для бухгалтера: удержания по исполнительным листам

Рассмотрим конкретные примеры. Давайте разбираться. Рассчитаем сумму удержаний. Как распределять взысканное между тремя иждивенцами? Постановление датировано

В соответствии с ч. Частью 2 ст. То есть в данной ситуации в начале должны быть удовлетворены в полном объеме требования по первой очереди, а потом по третьей.

Из начисленной заработной платы работников организации производятся следующие виды удержаний:.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Нередко бухгалтер сталкивается с необходимостью удерживать из доходов работника сумму его долга или иных платежей в пользу третьих лиц. На практике наиболее распространены удержания по исполнительным листам.

Как произвести удержания по нескольким исполнительным листам

Если в организацию приходят исполнительные листы на работников, то именно бухгалтерии приходится разбираться с вопросами удержания по таким документам. Причем ассортимент взысканий весьма широк — это и алименты, и задолженности по кредитам, и долги по квартплате и так далее. Правильно произвести удержания из заработной платы работников-должников поможет наша статья. Когда в организацию поступают исполнительные листы на официальных бланках с гербовой печатью суда или службы судебных приставов, сомнений в легальности удержания не возникает. Но учетным работникам приходится сталкиваться и с другими документами.

Купить систему Заказать демоверсию. Реализация имущества должника.

Очередность удержаний из зарплаты если несколько оснований

Продолжаем цикл публикаций, посвященных вопросам расчета заработной платы, страховых взносов и пособий. Сегодня речь пойдет о других видах удержаний — производимых по инициативе работодателя или по инициативе работника. Кроме того, будет рассказано, из каких доходов работника нельзя удержать денежные средства, а также об очередности и ограничении размера удержаний. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, обязаны п. Удержания из заработной платы работника могут производиться в целях погашения задолженности перед работодателем только в случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со статьей ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Удержания по исполнительному листу

Как приватизировать ему дом и получить документы на дом и землю, чтобы продать. Нас заставили уволиться на работе 2 октября по собственному желанию. Но заработную плату не оплачивают с июля месяца.

Возбуждено дело на главу отдела приставов, пытавшегося избавиться от исполнительных листов - новости 4babytomsk.ru

С 2010 года стоим на страже интересов наших клиентов. Средний трудовой стаж наших юристов около 10 лет и каждый специализируется на определенной области права. За время работы ими были проверены и составлены тысячи документов.

Мы всегда подходим к оказанию услуг ответственно, с максимально возможной проработкой всех юридических нюансов исходя из конкретной ситуации.

Пожалуйста, постарайтесь описать Вашу ситуацию более детально, это поможет нашему юристу дать наиболее полный ответ на Ваш вопрос. Ответ будет отправлен на Ваш адрес электронной почты. Каждый человек в своей жизни сталкивается с юридическими проблемами.

Я готов ответить на все его вопросы (о взаимоотношениях с Россией - ред. Также готов говорить о своем разговоре с Трампом.

Рекордной для России стала компенсация морального вреда в 15 млн руб. Чтобы оспорить неправильный диагноз психиатра, гражданин должен выполнить определенный порядок действий: Процесс оспаривания рекомендуется начать с амбулаторного обследования в медицинских учреждениях.

Можно обратиться к участковому или частному психиатру, тогда вероятность госпитализации ниже. Если гражданин, после осмотра, получит справку из ПНД об отсутствии болезней, вроде шизофрении, нужно сделать с них копии и заверить их у нотариуса.

Наш портал способствует тому, чтобы любая юридическая консультация проводилась с максимальным уровнем безопасности и надежности. Каждый желающий может обратиться к опытному юристу для того, чтобы получить достойную правовую поддержку. Местонахождение и финансовое положение перестают быть важными.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вопрос-ответ. Сроки исполнительного производства.
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ефим

    Это просто великолепная мысль